长城（天津）股权投资基金管理有限责任公司社会招聘公告
为满足公司业务发展需要，结合公司组织架构及人才发展战略，现诚聘以下优秀人才，欢迎有志之士加入我们的行列，共创长城股权基金的美好未来。
一、报名时间
2024年11月25日至12月2日
二、招聘岗位及人数
1.投资经理岗
招聘人数：1人
2.财务经理岗
招聘人数：1人
3.行政经理岗
招聘人数：1人
注：上述岗位工作地点均在北京市
三、招聘要求
投资经理
♦职责描述：
1.参与投资项目的寻找、跟踪、筛选和考察；
2.参与项目洽谈、尽职调查、构架设计、谈判等，完成投资、收并购项目的操作；
3.对投资机会进行深入分析，参与编制调研报告、立项、投资报告等，并提交公司投资决策委员会审议；
4.负责对已投项目进展提供投后增值管理服务；
5.负责所管理基金/SPV在公司官网、协会的信息披露、清算及档案管理工作等投后事项；
6.部门交办的其他事项。
♦任职要求：
1.全日制研究生及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；
2.综合素质好，工作责任心强，具备良好职业道德操守；身体健康，能够承担较大的工作压力；遵纪守法，无不良记录；
3.具有较强的团队合作意识、良好的沟通协调能力和语言文字表达、分析能力；
4.应为金融、经济、财会、法律或符合岗位要求的相关专业毕业，具有注册金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、律师等相关专业职业资格者优先；
5.原则上应具有2年以上相关工作经验，具有大型国有企业、相关领域知名企业工作经历或金融市场交易经验者优先；
6.熟悉基金募、投、管、退的全过程，曾参与完整的投资项目，具备独立开展项目沟通、架构设计、财务分析等投资经理必备能力。
财务经理
♦职责描述：
1.独立负责税务管理工作；
2.独立负责银行账户管理工作以及资金管理工作；
3.根据方案、合同等审核划款流程，识别税务风险，确保划款及时准确；
4.审批项目方案，严格进行税务风险把控，合理进行税收筹划；
5.协助处理工商、税务、统计局等政府部门的相关工作，统筹与合作方包括事务所等机构的合作和对接；
6.部门交办的其他工作。
♦任职要求：
1.全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁（含）；
2.综合素质好，工作责任心强，具备良好职业道德操守；身体健康，能够承担较大的工作压力；遵纪守法，无不良记录；
3.具有较强的团队合作意识、良好的沟通协调能力和语言文字表达、分析能力；
4.应为财会、经济或符合岗位要求的相关专业毕业，熟练使用用友软件；具有中级会计职称或注册会计师等相关专业职业资格者优先，处理过房地产企业涉税事项的优先；
5.原则上应具有2年以上相关工作经验，具有大型国有企业、相关领域知名企业财务相关工作经历经验者优先。
行政经理
♦职责描述：
1.负责印章管理工作，管理印章业务流程，确保印章的安全性，健全印章使用管理制度和处理流程，安排印章业务的维护和更新，确保企业印章使用的有效性和安全性等工作；
2.落实公司日常行政及宣传类工作，涉及公司级材料、通知的撰写、各类公文处理、基金信披发布、协同各部门落实信息汇总报送、公司年检、公司宣传等工作；
3.落实公司档案和业务档案管理，做好日常保管、借阅和归档工作；
4.落实办公物资采购与管理工作；
5.负责公司各类会议、员工活动的筹备与组织；
6.协助支持公司党务及人力资源工作；
7.部门交办的其他工作。
♦任职要求：
1.全日制本科及以上学历，中共党员，年龄不超过35周岁（含）；
2.综合素质好，工作责任心强，具备良好的职业道德操守；身体健康，能够承担较大的工作压力；遵纪守法，无不良记录；
3.具有较强的文字材料水平和团队合作、服务意识，擅长行政管理工作，组织协调能力强，具备解决突发事件的能力，有较强的责任感与敬业精神；
4.行政、工商管理、财会、法律等相关专业或具备符合岗位要求的相关工作经历，身心健康、五官端正；
5.原则上应具有2年以上企业行政文书、印章管理、物资采购、文案宣传等同岗位实际操作工作经验。具有大型国有企业、相关领域知名企业行政管理相关工作经历经验者优先。
四、相关说明
1.招聘流程主要包括：发布公告、初选、笔试、面试、体检、外调、录用签约等。
2.采用网上投递简历报名方式，将个人简历投递至公司招聘邮箱或在猎聘网中搜索公司名称在对应职位处投递简历，简历投递时间为11月25日至12月2日。
※公司招聘邮箱：ccgqjjzp@gwamcc-capital.com
邮件标题为：应聘职位+姓名
3.每位应聘者仅能填报1个岗位，简历一经投递完成不可撤销。除网上报名外，不接受其他形式的报名，谢绝来电、来访。
4.应聘人应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格，解除相关协议约定。
5.招聘期间，我公司将通过短信或电话告知，并在我公司网站公布有关具体事项，请应聘者及时关注我公司招聘网页，并保持个人手机畅通。
6.我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。