近期，长城投资基金组织员工参加中国证券投资基金业协会主办的基金从业资格考试，公司高管及前、中台人员共7人参加考试，7人通过，总体通过率为100%，高于此次考试49.1%的总体通过率。其中2名高管已通过全部考试科目，通过率为100%。为了不断提升员工的岗位技能，打造“最懂基金管理、最具市场意识、最具创新精神”的基金公司，今年以来，长城投资基金对公司员工的从业资格及学习培训工作提出了新的要求：一是前、中台人员实行持证上岗。公司要求前、中台人员须于年底前全部通过基金业协会组织的基金从业资格考试，未通过考试的员工直接下岗。二是深化培训机制，扎实推进公司内训管理工作。各部门根据业务分工制作授课PPT，对新业务模式、新监管法规进行重点传达讲解；将公司内训、基金业协会组织的外部培训、公司总部网络大学紧密结合；凡参与协会培训人员要结合公司实际进行内部转培训；各部门开展部内自学，每周保证2小时用于对网络大学及转培训课程进行全面系统的学习消化。三是学以致用，将理论与实际紧密结合，全面提升员工岗位技能。鼓励员工努力钻研业务，大胆开拓创新，推动公司新业务的快速发展，提高基金团队在资本市场中的战斗力，确保今年工作任务目标圆满完成。